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天眼新闻(2020.01.04)孔雀西南飞!金沙娱樂城成功签约13名高层次人才

发布时间:2020/01/05  作者:杨国军  来源:天眼新闻  编辑:党委宣传部 田珊  点击:[]

栽好梧桐树,引来凤凰栖。1月4日,为期2天的金沙娱樂城首届国际青年学者论坛胜利闭幕。论坛重要成果,是有3名学者与该校签订了高层次人才引进聘用协议,8名学者签订引进意向协议,以及2名学者签订合作协议。

本次论坛,是金沙娱樂城2020年开年就举行的第一个论坛,是专为引进高层次人才、搭建与海内外优秀青年英才交流合作而举行的沟通交流平台,体现学校党委行政对人才的“求贤若渴”,更体现学校对人才的“用贤若渴”。

本届论坛受到国内外学者的高度关注,反响极好,有26名来自美国、加拿大、英国、德国、日本等国家和7名来自中国大陆及港澳台地区高校的共33名海内外青年学者参会。

为期2天的论坛,共有42学者进行了42人次精彩的学术报告。通过专家、教授、学者们的汇报和交流,与会者间的学术互动,让在场的师生深受启发,受益颇丰。

在此期间,受邀参会的学者通过对学校在人才培养、科学研究、办学历史、办学条件等方面情况的深入咨询、了解后,有3名学者与该校签订高层次人才引进聘用协议,8名学者与该校签订了引进意向协议,2名学者与该校签订了合作协议。

据介绍,此次首届国际青年学者论坛,涵盖基础医学、临床医学、药学、公共卫生与预防医学等医学相关研究领域,接下来,该校还将择期连续举办更多届次,致力于把论坛办成搭建学校与海内外高层次人才加强沟通的桥梁,办成学校高层次人才引进、与青年学者交流学术的特色品牌。

金沙娱樂城党委副书记、校长梁贵友说,为做好人才工作,学校制定了人才培养发展“十三五”规划并大力实施,今年还将着手制定人才的“十四五”规划。学校始终坚持近期与长远发展原则,做好外来人才引进和本地人才外出培训工作。创新人才培养机制,用好现有人才政策,消化人才存量,用好人才增量。创新人才工作政策机制,不断建立完善以能力和业绩为主导的人才评价机制。创新人才服务方式,树立服务意识,不断更新服务形式,提高人才服务的针对性和有效性。

正因如此,学校党委会对原《贵阳医学院高层次人才引进暂行办法》进行了修订。修订后的《金沙娱樂城高层次人才引进实施办法》坚持科学规划、按需引进,保证重点、统筹兼顾,注重学术、德才兼备的原则,采用全职引进和柔性引进的方式,以国家和贵州省重大战略需求为导向,优先引进博士点与重点学科建设需要的高层次人才。学校为引进人才提供优厚待遇(含安家费、科研启动费、住房、工资待遇)。学校党委下大决心,仅安家费一项就作了大幅提升,除一、二层次进行面议外,三层次的安家费提升到100万元,四层次的安家费提升到70万元,五层次的安家费提升到50万元(五层次引进类别及条件为博士研究生,年龄一般不超过40周岁)。科研奖励、高层次人才津贴按关政策规定另行执行。

千里之行、始于足下,不忘初心,方得始终。金沙娱樂城建校81年来,始终秉承“诚于己、忠于群、敬往思来”的校训,始终坚持“文化建校、质量立校、人才强校、科研兴校”的办学理念,致力于培养地方需要的高素质医学专门人才,全体贵医人以“功成不必在我,功成必定有我”的信心正朝着建设具有明显特色、西部一流、在国内外有影响力高水平医科大学的办学目标奋勇前进。(杨国军)

新闻来源:http://jgz.app.todayguizhou.com/news/news-news_detail-news_id-11515115063353.html

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